Информационный портал Урала

РЕШЕНИЕ Думы Белоярского городского округа от 29.10.2008 N 81
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"



ДУМА БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Восьмое заседание

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. N 81

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 49-1 Устава Белоярского городского округа, принятого Решением Думы Белоярского городского округа от 27.06.2005 N 31, Дума Белоярского городского округа решила:

1. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Белоярского городского округа" (Приложение N 1).

2. Признать утратившим силу Решение Думы Белоярского городского округа от 25.10.2006 N 93 "Об утверждении Положения о порядке формирования аттестационной комиссии Белоярского городского округа".

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его принятия.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, градостроительству, землеустройству и природопользованию (Шестаков В.В.).

Председатель Думы

Белоярского городского округа

И.П.ШЕПТИЛИЧ

Глава

Белоярского городского округа

А.П.ПРИВАЛОВ

Приложение N 1

к Решению Думы

Белоярского городского округа

от 29 октября 2008 г. N 81

ПОЛОЖЕНИЕ

"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Положением "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Белоярского городского округа" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Белоярского городского округа.

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.6. Ранее срока, указанного в пункте 1.5 настоящей статьи, внеочередная аттестация муниципального служащего проводится по соглашению между нанимателем (работодателем) муниципального служащего в лице руководителя соответствующего органа местного самоуправления Белоярского городского округа и муниципальным служащим по инициативе муниципального служащего.

1.7. Муниципальный служащий, выступивший с инициативой проведения внеочередной аттестации, направляет нанимателю муниципального служащего:

1) письменное заявление о проведении внеочередной аттестации с указанием цели ее проведения;

2) отчет о своей профессиональной служебной деятельности за год, предшествующий году, в котором подано заявление о проведении внеочередной аттестации, составляемый в порядке, предусмотренном административным регламентом муниципального органа.

Наниматель муниципального служащего по итогам рассмотрения заявления и отчета о профессиональной деятельности муниципального служащего вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации муниципального служащего или отказать муниципальному служащему в проведении его внеочередной аттестации.

1.8. При проведении аттестации должны учитываются результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

1.9. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на организационный отдел Администрации Белоярского городского округа.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Уполномоченным органом по организации проведения аттестации муниципальных служащих на территории Белоярского городского округа является глава Белоярского городского округа. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается постановление главы Белоярского городского округа, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Постановление главы Белоярского городского округа об организации проведении аттестации до его принятия должно пройти процедуру согласования с председателем Думы Белоярского городского округа.

2.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются наниматели муниципальных служащих в лице председателя Думы Белоярского городского округа, главы Белоярского городского округа, а также муниципальные служащие кадровой и юридических служб органов местного самоуправления.

Председателем аттестационной комиссии является глава Белоярского городского округа.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты, их оценка качества муниципального служащего учитывается при вынесении решения об аттестации.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Численный состав аттестационной комиссии должен составлять не менее пяти человек, включая председателя, заместителя председателя и секретаря аттестационной комиссии.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается главой Белоярского городского округа не менее чем за тридцать дней до дня проведения аттестации муниципальных служащих.

Изменения в персональный состав аттестационной комиссии вносятся по постановлению главы Белоярского городского округа не менее чем за пять дней до дня проведения аттестации.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь, и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой Белоярского городского округа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления и (или) структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей подразделений Администрации Белоярского городского округа.

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный главой Белоярского городского округа (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.9. Руководитель организационного отдела Администрации Белоярского городского округа не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8. Материалы аттестации муниципального служащего представляются нанимателю муниципального служащего не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам нанимателем муниципального служащего может быть принято решение:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

б) о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) о прекращении с муниципальным служащим трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3.10. Увольнение муниципального служащего по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации муниципального служащего, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение N 1

к Положению

"О порядке проведения аттестации

муниципальных служащих

Белоярского городского округа"

                                   ОТЗЫВ
                      НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

___________________________________________________________________________
                     (Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого служащего
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации
                      и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого _________ лет как ____________________________________
                     (сколько)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Б. _________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
   (сколько)
руководством.
1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ АТТЕСТУЕМОГО
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО КАК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

3. СТИЛЬ И МЕТОДЫ РАБОТЫ АТТЕСТУЕМОГО _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

4. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

6. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ, В РЕШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИНИМАЛ УЧАСТИЕ
АТТЕСТУЕМЫЙ _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

7. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

8. ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СЛУЖЕБНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. ЗАМЕЧАНИЯ И ПОЖЕЛАНИЯ АТТЕСТУЕМОМУ _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

10. ВЫВОД О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
            (полностью соответствует, в основном соответствует,
               не полностью соответствует, не соответствует)

Руководитель аттестуемого _________________________________________________
                                          (Ф.И.О. руководителя)
Подпись ___________________________

Дата заполнения ____________ Подпись аттестуемого _________________________

Дата проведения аттестации ________________________________________________

11. Решение руководителя органа исполнительной власти по итогам аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель
кадровой службы    __________________           _______________________
                       (подпись)                 (расшифровка подписи)
Дата _____________     Подпись аттестуемого ___________________________

Приложение N 2

к Положению

"О порядке проведения аттестации

муниципальных служащих

Белоярского городского округа"

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
                       БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке  (когда
и   какое  учебное  заведение  окончил,  специальность  и  квалификация  об
образовании,  документы  о  повышении  квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

4.  Замещаемая  муниципальная  должность  муниципальной  службы  на  момент
аттестации и дата назначения на должность _________________________________
___________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж работы в данной организации)
___________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

8. Замечания  и  предложения,  высказанные  членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым служащим ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
               (выполнены, частично выполнены, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
  (соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при
условии выполнения
___________________________________________________________________________
рекомендаций аттестационной комиссии;
___________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" ________, "против" _________, "воздержалось" ______

13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии      _______________      _____________________
                                (подпись)         (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии      _______________      _____________________
                                (подпись)         (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии      _______________     ______________________
                                (подпись)        (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии

                             _______________    _________________________
                                (подпись)         (расшифровка подписи)
                             _______________    _________________________
                                (подпись)         (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации "__" _______________ 200_ г.

С аттестационным листом ознакомлен (а) _________________________________
                                   (подпись муниципального служащего, дата)

Место печати



: Переход на главную страницу :


Материалы портала можно использовать только со ссылкой на источник